佰川圖文規章制度

來自:寧波圖文網  2011年1月14日9:52

佰川圖文規章制度

一總則
第一條 
為加強公司管理,教育員工遵守國家法律和法規,遵守社會公德、職業道德及公司各項規章制度,維護正常工作秩序,根據國家有關規定并結合公司實際情況,特制定本條例。
第二條
本條例制定原則
1、有章可依,有章必依,違章必究,處罰嚴明,懲處有度。
2、行政處分與經濟處罰相結合。
第三條 本條例適用公司全體在職人員。
第四條 本制度由公司辦公室負責貫徹并督察實施情況。

二 細則
第五條 懲罰分為行政處分和經濟處罰。

第一節 行政處分
第六條行政處分為如下六種:
1、警告 2、處罰3、降職4、撤職5、辭退6、開除
第七條 有下列行為者予以警告:
1、主管安排的工作沒有在規定時間內完成(且無正當理由者)
2、遲到、早退或補按規定辦理手續的;
3、上班時間看書報小說、打瞌睡、玩游戲、上網聊天(除工作需要者除外)
4、工作不負責,致使公司利益、形象受損;
5、在工作場所喧嘩、吵鬧、說臟話、影響公司工作環境;
6、員工在工作時間不許利用公司電話進行閑聊。
第八條  有下列行為者予以記過:
1、開具不符實際的證明
2、無故曠工一天者
3、對同仁惡意攻擊、污蔑、制造事端,影響公司其他員工工作或團結;
4、違反公司各項規章制度,造成輕微財產損失者;
5、第二次受警告處分
6、未經許可擅自攜帶公物出公司;
第九條  下列行為者予以辭退
1、第四次受警告處分;
2、第二次受記過處分;
3、嚴重違反勞動紀律,影響公司生產、工作秩序;
4、重違反操作規程,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失的(2000元以上)
5、服務態度很差,經常與同事、客戶發生吵架或公司利益
6、經多次考核不合格,不能勝任本職工作者。
第十條  下列行為者予以開除:
1、偷竊公司、同事財務或故意損壞公司財產者
2、泄露公司機密者
3、因瀆職、失職或失察導致公司權益受損;
4、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作便行賄受賄,挪用或占用公款、謀取私利,教唆他人從事貪污;
1、在公司內尋釁鬧事,毆打他人或互相斗毆及違法犯法活動,給公司帶來惡劣影響或受公安、司法機關審查的;
2、改動或破壞公司信函、布告、通知等,(濫用公章)
3、公司內聚眾賭博;
4、曠工達四天以上(含四天)或年累積六天以上(含六天)
5、其他嚴重違紀。
第十一條   降職
公司各級主管凡出現警告二次或記過一次(情節輕微),以及在考核眾成績不合格的,予以降職處分。
第十二條   撤職
公司各級主管凡出現警告二次或記過一次(情節輕微),予以撤處分。
第十三條   警告。視情節扣罰一天基本工資。因操作不當,導致材料浪費的,由操作者自行負責(按成本在工資里扣除)
第十四條   記過。情節輕微,扣發2天基本工資;情節嚴重,扣發5天基本工資。
第十五條   辭退?郯l一個月獎金。
第十六條   開除?郯l半個月—1個月薪資。
第十七條   降職與撤職。經濟出發處罰參照相應的警告、記過外,還調整相應的薪資級別。
第十八條   以上的處分的違紀人員,給公司造成的經濟損失由財務部具體核定,報總經理審批后,追究當事人責任。
第十九條   各部門主管,若知情不勸告下屬者,視情節輕重扣1-3天工資。

第三節     附則
第二十條   本條例由辦公室負責具體解釋
第二十一條 本條例由總經理批準之日起實施。

 

 

 

 

 


                                               2004年8月
寧波海曙佰川數碼技術有限公司

 

 

 

考勤管理及休假制度
  寧波市海曙佰川技術有限公司(以下簡稱公司)為了加強員工的考勤與休假管理,提高工作效益,社會各種違反正?记诩靶菁佻F象的出現,特制訂本制度。
第二條   本制度適用人員范圍為公司全體員工。
細則
 
                              第一節   遲到與早退

第三條 本公司日常工作時間分為夏季作息時間和冬季作息時間
白班:早上8:00 下午17:00
第三條 本公司實行每周六工作制。但如遇特殊情況可視工作具體需要,另行調整。
第四條 在有條件的情況下,采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的,可填寫員工考勤。
第五條 本公司員工上班不得遲到、早退。
遲到、早退10分鐘罰款5元;30分鐘以上算曠工一天。

第二節  曠工

本公司員工如有下列情形之一,均以曠工處理;
1、 未請假或請假未批準,不到公司上班;
2、 用不正當手段騙取、涂改、偽造請假單的。
3、 工作調派中,在規定的時間未到崗;
4、 其他等同于曠工的行為。
第七條  無故曠工者,處罰按照違紀員工懲罰條例中相應規定辦理。
上述規定如遇特殊情況,由公司辦公室呈報總經理批準,適時調整。
第九條  請假、調休條例
1公司員工如需請假、調休必需向前臺填寫請假單,再到經理簽字并交于李老師。
2公司員工每請假一天,扣除一天基本工資。
3如無特珠情況,公司員工每人每月最多請假二天。
4如出公差、請病假超過3天者,應填寫請假公出單,經所在主管部門負責人審核、總經理批準,報辦公室。
第二章
第一條 公司需要員工加班,每個員工都要有為公司加班的義務,員工之間不得相互推辭。
第二條 加班人員加班超過1個小時,開始計算為加班,加班工資為基本工資的2倍。
第三條 加班人員不得在加班時間內做任何不相關工作的事,比如玩游戲、看電影等。
第四條 加班人員的調休時間分為二種:
1班人員加班5個小時以上的可調休半天;
2超過9個小時的可調休一天。
第五條 加班人員的加班率以及加班時的表現,將被列入發月底獎和年終獎時考核項目之一。
每次加班,應由各部門經理干前臺填寫申請單,并注明原因以及工作內容,嚴格控制加班人數,無特殊情況,設計部人員加班不得超過1人,制作部根據實際情況而定。


經理職責:
設計部    耗材 其下屬工作安排 新員工培訓
          及電腦打印機的維護  設計部范圍內衛生
制作部   耗材 其下屬工作安排 新員工培訓
         及膠裝機 切紙機等維護 制作范圍內衛生
各部門經理必須保證各耗材的數量并及時向唐斌或徐小湖匯報。

 

 

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