佰川圖文規章制度

一總則
第一條 
為加強公司管理，教育員工遵守國家法律和法規，遵守社會公德、職業道德及公司各項規章制度，維護正常工作秩序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，特制定本條例。
第二條
本條例制定原則
1、有章可依，有章必依，違章必究，處罰嚴明，懲處有度。
2、行政處分與經濟處罰相結合。
第三條 本條例適用公司全體在職人員。
第四條 本制度由公司辦公室負責貫徹并督察實施情況。

二 細則
第五條 懲罰分為行政處分和經濟處罰。

第一節 行政處分
第六條行政處分為如下六種：
1、警告 2、處罰3、降職4、撤職5、辭退6、開除
第七條 有下列行為者予以警告：
1、主管安排的工作沒有在規定時間內完成（且無正當理由者）
2、遲到、早退或補按規定辦理手續的；
3、上班時間看書報小說、打瞌睡、玩游戲、上網聊天（除工作需要者除外）
4、工作不負責，致使公司利益、形象受損；
5、在工作場所喧嘩、吵鬧、說臟話、影響公司工作環境；
6、員工在工作時間不許利用公司電話進行閑聊。
第八條  有下列行為者予以記過：
1、開具不符實際的證明
2、無故曠工一天者
3、對同仁惡意攻擊、污蔑、制造事端，影響公司其他員工工作或團結；
4、違反公司各項規章制度，造成輕微財產損失者；
5、第二次受警告處分
6、未經許可擅自攜帶公物出公司；
第九條  下列行為者予以辭退
1、第四次受警告處分；
2、第二次受記過處分；
3、嚴重違反勞動紀律，影響公司生產、工作秩序；
4、重違反操作規程，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的（2000元以上）
5、服務態度很差，經常與同事、客戶發生吵架或公司利益
6、經多次考核不合格，不能勝任本職工作者。
第十條  下列行為者予以開除：
1、偷竊公司、同事財務或故意損壞公司財產者
2、泄露公司機密者
3、因瀆職、失職或失察導致公司權益受損；
4、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作便行賄受賄，挪用或占用公款、謀取私利，教唆他人從事貪污；
1、在公司內尋釁鬧事，毆打他人或互相斗毆及違法犯法活動，給公司帶來惡劣影響或受公安、司法機關審查的；
2、改動或破壞公司信函、布告、通知等，（濫用公章）
3、公司內聚眾賭博；
4、曠工達四天以上（含四天）或年累積六天以上（含六天）
5、其他嚴重違紀。
第十一條   降職
公司各級主管凡出現警告二次或記過一次（情節輕微），以及在考核眾成績不合格的，予以降職處分。
第十二條   撤職
公司各級主管凡出現警告二次或記過一次（情節輕微），予以撤處分。
第十三條   警告。視情節扣罰一天基本工資。因操作不當，導致材料浪費的，由操作者自行負責（按成本在工資里扣除）
第十四條   記過。情節輕微，扣發2天基本工資；情節嚴重，扣發5天基本工資。
第十五條   辭退�？郯l一個月獎金。
第十六條   開除�？郯l半個月—1個月薪資。
第十七條   降職與撤職。經濟出發處罰參照相應的警告、記過外，還調整相應的薪資級別。
第十八條   以上的處分的違紀人員，給公司造成的經濟損失由財務部具體核定，報總經理審批后，追究當事人責任。
第十九條   各部門主管，若知情不勸告下屬者，視情節輕重扣1－3天工資。

第三節     附則
第二十條   本條例由辦公室負責具體解釋
第二十一條 本條例由總經理批準之日起實施。

                                               2004年8月
寧波海曙佰川數碼技術有限公司

考勤管理及休假制度
  寧波市海曙佰川技術有限公司（以下簡稱公司）為了加強員工的考勤與休假管理，提高工作效益，社會各種違反正�？记诩靶菁佻F象的出現，特制訂本制度。
第二條   本制度適用人員范圍為公司全體員工。
細則
 
                              第一節   遲到與早退

第三條 本公司日常工作時間分為夏季作息時間和冬季作息時間
白班：早上8：00 下午17:00
第三條 本公司實行每周六工作制。但如遇特殊情況可視工作具體需要，另行調整。
第四條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤。
第五條 本公司員工上班不得遲到、早退。
遲到、早退10分鐘罰款5元；30分鐘以上算曠工一天。

第二節  曠工

本公司員工如有下列情形之一，均以曠工處理；
1、 未請假或請假未批準，不到公司上班；
2、 用不正當手段騙取、涂改、偽造請假單的。
3、 工作調派中，在規定的時間未到崗；
4、 其他等同于曠工的行為。
第七條  無故曠工者，處罰按照違紀員工懲罰條例中相應規定辦理。
上述規定如遇特殊情況，由公司辦公室呈報總經理批準，適時調整。
第九條  請假、調休條例
1公司員工如需請假、調休必需向前臺填寫請假單，再到經理簽字并交于李老師。
2公司員工每請假一天，扣除一天基本工資。
3如無特珠情況，公司員工每人每月最多請假二天。
4如出公差、請病假超過3天者，應填寫請假公出單，經所在主管部門負責人審核、總經理批準，報辦公室。
第二章
第一條 公司需要員工加班，每個員工都要有為公司加班的義務，員工之間不得相互推辭。
第二條 加班人員加班超過1個小時，開始計算為加班，加班工資為基本工資的2倍。
第三條 加班人員不得在加班時間內做任何不相關工作的事，比如玩游戲、看電影等。
第四條 加班人員的調休時間分為二種：
1班人員加班5個小時以上的可調休半天；
2超過9個小時的可調休一天。
第五條 加班人員的加班率以及加班時的表現，將被列入發月底獎和年終獎時考核項目之一。
每次加班，應由各部門經理干前臺填寫申請單，并注明原因以及工作內容，嚴格控制加班人數，無特殊情況，設計部人員加班不得超過1人，制作部根據實際情況而定。

經理職責：
設計部    耗材 其下屬工作安排 新員工培訓
          及電腦打印機的維護  設計部范圍內衛生
制作部   耗材 其下屬工作安排 新員工培訓
         及膠裝機 切紙機等維護 制作范圍內衛生
各部門經理必須保證各耗材的數量并及時向唐斌或徐小湖匯報。