佰川圖文規章制度
一總則 第一條 為加強公司管理,教育員工遵守國家法律和法規,遵守社會公德、職業道德及公司各項規章制度,維護正常工作秩序,根據國家有關規定并結合公司實際情況,特制定本條例。 第二條 本條例制定原則 1、有章可依,有章必依,違章必究,處罰嚴明,懲處有度。 2、行政處分與經濟處罰相結合。 第三條 本條例適用公司全體在職人員。 第四條 本制度由公司辦公室負責貫徹并督察實施情況。
二 細則 第五條 懲罰分為行政處分和經濟處罰。
第一節 行政處分 第六條行政處分為如下六種: 1、警告 2、處罰3、降職4、撤職5、辭退6、開除 第七條 有下列行為者予以警告: 1、主管安排的工作沒有在規定時間內完成(且無正當理由者) 2、遲到、早退或補按規定辦理手續的; 3、上班時間看書報小說、打瞌睡、玩游戲、上網聊天(除工作需要者除外) 4、工作不負責,致使公司利益、形象受損; 5、在工作場所喧嘩、吵鬧、說臟話、影響公司工作環境; 6、員工在工作時間不許利用公司電話進行閑聊。 第八條 有下列行為者予以記過: 1、開具不符實際的證明 2、無故曠工一天者 3、對同仁惡意攻擊、污蔑、制造事端,影響公司其他員工工作或團結; 4、違反公司各項規章制度,造成輕微財產損失者; 5、第二次受警告處分 6、未經許可擅自攜帶公物出公司; 第九條 下列行為者予以辭退 1、第四次受警告處分; 2、第二次受記過處分; 3、嚴重違反勞動紀律,影響公司生產、工作秩序; 4、重違反操作規程,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失的(2000元以上) 5、服務態度很差,經常與同事、客戶發生吵架或公司利益 6、經多次考核不合格,不能勝任本職工作者。 第十條 下列行為者予以開除: 1、偷竊公司、同事財務或故意損壞公司財產者 2、泄露公司機密者 3、因瀆職、失職或失察導致公司權益受損; 4、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作便行賄受賄,挪用或占用公款、謀取私利,教唆他人從事貪污; 1、在公司內尋釁鬧事,毆打他人或互相斗毆及違法犯法活動,給公司帶來惡劣影響或受公安、司法機關審查的; 2、改動或破壞公司信函、布告、通知等,(濫用公章) 3、公司內聚眾賭博; 4、曠工達四天以上(含四天)或年累積六天以上(含六天) 5、其他嚴重違紀。 第十一條 降職 公司各級主管凡出現警告二次或記過一次(情節輕微),以及在考核眾成績不合格的,予以降職處分。 第十二條 撤職 公司各級主管凡出現警告二次或記過一次(情節輕微),予以撤處分。 第十三條 警告。視情節扣罰一天基本工資。因操作不當,導致材料浪費的,由操作者自行負責(按成本在工資里扣除) 第十四條 記過。情節輕微,扣發2天基本工資;情節嚴重,扣發5天基本工資。 第十五條 辭退?郯l一個月獎金。 第十六條 開除?郯l半個月—1個月薪資。 第十七條 降職與撤職。經濟出發處罰參照相應的警告、記過外,還調整相應的薪資級別。 第十八條 以上的處分的違紀人員,給公司造成的經濟損失由財務部具體核定,報總經理審批后,追究當事人責任。 第十九條 各部門主管,若知情不勸告下屬者,視情節輕重扣1-3天工資。
第三節 附則 第二十條 本條例由辦公室負責具體解釋 第二十一條 本條例由總經理批準之日起實施。
2004年8月 寧波海曙佰川數碼技術有限公司
考勤管理及休假制度 寧波市海曙佰川技術有限公司(以下簡稱公司)為了加強員工的考勤與休假管理,提高工作效益,社會各種違反正?记诩靶菁佻F象的出現,特制訂本制度。 第二條 本制度適用人員范圍為公司全體員工。 細則 第一節 遲到與早退
第三條 本公司日常工作時間分為夏季作息時間和冬季作息時間 白班:早上8:00 下午17:00 第三條 本公司實行每周六工作制。但如遇特殊情況可視工作具體需要,另行調整。 第四條 在有條件的情況下,采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的,可填寫員工考勤。 第五條 本公司員工上班不得遲到、早退。 遲到、早退10分鐘罰款5元;30分鐘以上算曠工一天。
第二節 曠工
本公司員工如有下列情形之一,均以曠工處理; 1、 未請假或請假未批準,不到公司上班; 2、 用不正當手段騙取、涂改、偽造請假單的。 3、 工作調派中,在規定的時間未到崗; 4、 其他等同于曠工的行為。 第七條 無故曠工者,處罰按照違紀員工懲罰條例中相應規定辦理。 上述規定如遇特殊情況,由公司辦公室呈報總經理批準,適時調整。 第九條 請假、調休條例 1公司員工如需請假、調休必需向前臺填寫請假單,再到經理簽字并交于李老師。 2公司員工每請假一天,扣除一天基本工資。 3如無特珠情況,公司員工每人每月最多請假二天。 4如出公差、請病假超過3天者,應填寫請假公出單,經所在主管部門負責人審核、總經理批準,報辦公室。 第二章 第一條 公司需要員工加班,每個員工都要有為公司加班的義務,員工之間不得相互推辭。 第二條 加班人員加班超過1個小時,開始計算為加班,加班工資為基本工資的2倍。 第三條 加班人員不得在加班時間內做任何不相關工作的事,比如玩游戲、看電影等。 第四條 加班人員的調休時間分為二種: 1班人員加班5個小時以上的可調休半天; 2超過9個小時的可調休一天。 第五條 加班人員的加班率以及加班時的表現,將被列入發月底獎和年終獎時考核項目之一。 每次加班,應由各部門經理干前臺填寫申請單,并注明原因以及工作內容,嚴格控制加班人數,無特殊情況,設計部人員加班不得超過1人,制作部根據實際情況而定。
經理職責: 設計部 耗材 其下屬工作安排 新員工培訓 及電腦打印機的維護 設計部范圍內衛生 制作部 耗材 其下屬工作安排 新員工培訓 及膠裝機 切紙機等維護 制作范圍內衛生 各部門經理必須保證各耗材的數量并及時向唐斌或徐小湖匯報。
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